كتب / أشرف الجمال 

دعما للدور الوطنى والمجتمعى والتطوعى لمنظمات وجمعيات المجتمع المدنى نظم مركز النيل . للإعلام بالسويس الهيئة العامة للإستعلامات برئاسة ماجدة عشماوى اليوم الإثنين الموافق 13 يونيو 2022 ضمن فاعليات مبادرة مصر تقوّد ندوة بعنوان التغيرات السريعة . فى مهارات التوظيف والطلب لسوق العمل حاضر فيها الاستاذ احمد

عبد الكريم مدرب التطوير الشخصى والإدارى بالسويس . و بحضور لفيف من قيادات العمل العام والخدمى والتطوعى والاجتماعى والحزبى. والجمعيات الأهلية والمهتمين بالشأن العام .

— وفى كلمته الإفتتاحية للندوة أكد أحمد عبد الكريم أن هذة الفترة من أهم الفترات لأن مصر تشهد تغيير كبير وشامل على جميع الأصعدة . والذى يلزمنا جميعاً أن نتوافق مع هذة التطورات والتغيرات وأن نطور ونغييرأنفسنا شخصياً . وإجتماعياً ومهنياً

وأضاف على أن هناك سبعة أركان أساسية لتحقيق الإتزان . الشخصى فى التغيير وأن العمل على هذة الأركان يجب أن يتم بشكل متزن من خلال .

1— الركن الروحانى : علاقتك بالله سبحانه وتعالى  التسامح . العطاء الغير مشروط – الحب – الصدقه .

2— الركن الصحى : أفكارك الصحية – طريقة أكلك الصحية – طريقة شربك الصحية – النظافة الشخصية – ممارسة الرياضة .

3— الركن الشخصى : التقدم الشخصى – ثقتك بنفسك – تقديرك الذاتى وصورتك الذهنية – إنجازاتك الشخصية وتحقيق هدفك – راحتك .

– الركن العائلى : علاقاتك مع العائله 

5— الركن الإجتماعى : علاقاتك مع الناس – إتصالاتك بالأخرين .

6— الركن المهنى : التقدم والتطوير المهنى

7— الركن المادى

— وأشار المدرب أحمد عبد الكريم إلى أن التغيير الإيجابى هو ما يميز الأشخاص الذين حققوا نجاحات كبيرة و أن للتغيير معوقات . يجب أن يتغلب عليها الإنسان وهى نوعان .

أ— معوقات التغييرالداخلية :–

1- البرمجة السلبية السابقة والحديث السلبى مع النفس 

2- الخوف من التغيير 

3- الرضا بالوضع الذى وصل إليه الشخص (الأمان) 

4-ضعف الثقة بالنفس 

 5- الفشل فى التغيير والإحباط واليأس 

ب — معوقات التغيير خارجية

1- البرمجة السلبية السابقة والحديث السلبى مع النفس 

2- الخوف من التغيير 

3- الرضا بالوضع الذى وصل إليه الشخص (الأمان) 

4-ضعف الثقة بالنفس 

 5- الفشل فى التغيير والإحباط واليأس 

— وأضاف عبد الكريم أن المتطلبات الحديثة لسوق العمل والحصول على فرصة عمل جيدة . يحتاج إلى العمل على تطوير ثلاثة مهارات أساسية والتى يهتم بها الشخص المسؤل . عن عملية التوظيف بقسم الموارد البشرية والذى يتم التقييم بناء عليها وهى :

1 – المهارات الشخصية : وهى تلك الإمكانيات والمهارات التى يجب أن تتوافر لدى الخريجين . والتى يجب أن يعمل عليها الخريجين أثناء فترة الدراسة سواء بحضور . دورات تدريبية أو القراءة والإطلاع أو مشاهدات مرئية لبرامج أو محاضرات . فى تطوير الذات وقد أوضح بأن هذة المهارات هى :–

1. إكتشاف الذات وتحديد الأهداف.

2. الثقة بالنفس . 

3. التواصل الفعال والتعامل مع الغير.

4. إدارة الوقت والأولويات

. التحكم فى الضغوط النفسية وإدارة الأزمات.

6. التفكير الإبداعى.

7. التفاوض الفعال

8. بناء فريق العمل.

9. القيادة الفعالة.

10. مهارات العرض والتقديم.

2 – المهارات الإدارية : وهى المهارات الخاصة بالتجهز للبحث عن وظيفة وتسويق الخريجين لأنفسهم لسوق العمل ومن هذة المهارات :–

1- كتابة السيرة الذاتية بإحترافية باللغة الإنجليزية. 

2- البحث عن فرص عمل بطرق متقدمة و التسجيل بمواقع خاصة بالتوظيف.

3- مهارة إستخدام الحاسب الألى برامج الأوفيس و برنامج إلتكترونى تخصصى.  

4- مهارات فى اللغات . إجادة لغة أجنبية واحده على الأقل بطلاقة والتدريب عليها.

3 – المهارات التخصصية : وهى المهارات الخاصة بالمؤهل والتخصص الوظيفى وتطوير هذة المهارات من خلال التدريب عليها والحصول على شهادات من جهات متخصصة ومعتمدة

— وفى نهاية الندوة تحدث عبد الكريم عن كل مهارة من المهارات السابقة على حدى ووضح أهمية . كل مهارة منها فى التفاعل مع العالم . المتقدم والمتطور وتناقش المدرب . أحمد عبد الكريم مع الحضور حول أهم النقاط التى يجب أن يبدأ بها الشخص للعمل . على تطوير ذاتية وهى كيفية إكتشاف الذات وتحديد الأهداف وعمل خطة زمنية لتحقيها .