Written by Mohamed Emara

It is known that the explanation of the rules of applicable Law of the labor law to the employees of companies who work in the human resources department focuses on the practical aspects of applying the labor law to employees within these companies,

For example the applicable of the executive regulations of this law within the company as follows

• The legal obligations of the employer and the legal obligations of the employees

•The errors of the employees and the mistakes of the employer

• How the employer keeps records and statements Cases of abuse by the employees or the employer Workflow method and procedures, recruitment and classification of occupations

• Employer- relationship with the Labor Office – Conditions for the number of national workers and the percentage of people with disabilities

•The type of employment contract and its terms and conditions

• Conditions for recruitment of employees , transfer of services and change of professions … controls and procedures

• Legal conditions for annual leave.
Terms and conditions of maternity leave – Delevry for a woman .Conditions for a woman’s return after giving birth
Sick leave and unpaid leave .Work injuries….etc

• Rules and conditions for daily and weekly rest periods and occupational safety and health rules and conditions

• Explanation of the terms and conditions of the Probation Period and the obligations of both parties

•Terms and conditions of salary deduction, fines and investigation with the employees

-•Conditions and rules for transferring the services

• The worker Conditions and rules for executing the judgment of the opponent for the enforcement of the alimony judgment against the worker

• Terms and conditions of dismissal from work errors of the employees . mistakes .. unfair dismissal……etc

من المعلوم أن شرح أحكام قانون العمل المعمول به لموظفي الشركات العاملين في قسم الموارد البشرية يركز على الجوانب العملية لتطبيق قانون العمل على العاملين داخل هذه الشركات،

مثلا تطبيق اللوائح التنفيذية لهذا القانون داخل الشركة على النحو التالي

• الالتزامات القانونية لصاحب العمل والالتزامات القانونية للموظفين

•أخطاء الموظفين وأخطاء صاحب العمل

• كيف يحتفظ صاحب العمل بسجلات وبيانات حالات إساءة معاملة الموظفين أو صاحب العمل طريقة وإجراءات سير العمل والتوظيف وتصنيف المهن

• صاحب العمل – العلاقة مع مكتب العمل – شروط عدد العمال الوطنيين ونسبة ذوي الإعاقة

•نوع عقد العمل وشروطه

• شروط توظيف الموظفين ونقل الخدمات وتغيير المهن … الضوابط والإجراءات

• الشروط القانونية للإجازة السنوية.

شروط و شروط إجازة الأمومة – ديليفري للمرأة . شروط عودة المرأة بعد الولادة

إجازة مرضية وإجازة بدون أجر. إصابات العمل…. إلخ

• قواعد وشروط فترات الراحة اليومية والأسبوعية وقواعد وشروط السلامة والصحة المهنية

• شرح شروط فترة الاختبار والتزامات الطرفين

•شروط و شروط خصم الرواتب و الغرامات و التحقيق مع الموظفين

-•شروط وقواعد نقل الخدمات

• شروط وأحكام تنفيذ حكم الخصم لإنفاذ حكم النفقة على العامل